新经济带动就业新机会 脉脉聚焦职场新变化-ab娱乐平台注册入口

近年来,人口变化、技术进步和产业升级推动了消费需求和生产方式的转变,互联网行业也面临结构性挑战和变革。这些变化正在加速今年的人才迁移和工作心态的转变。

与此同时,朱飞强调,目前企业在招聘人才时一般会遇到两难境地:一方面需要限制招聘投资,以节约财务成本,维持企业生存和未来发展的可能性;另一方面,要吸引优秀人才,通过创新创造独特的竞争优势,突破困境。

竞争压力的增加使得员工更加注重“安全”。中国人民大学劳动人事研究所数据与案例研究中心主任兼劳动科学实验室主任李玉辉认为,短期来看,用人单位可能会产生对年轻人才的偏好,但长期来看,“终身学习和分工细化”,是未来工作的变化趋势,35岁以上的员工也可以通过学习来胜任工作,传统公司也有高创新和低创新的工作。

在新经济、新业态、新技术的推动下,创造了新的就业机会。脉脉联合创始人王茜表示,网民并不仅仅在大公司寻求发展。在创新技术推动的产业数字化转型和产业升级的背后,新经济崛起推动了一批新的产业机遇的出现。

王倩结合最新发布的《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告(以下简称报告)中指出,当前主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

与此同时,产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新,产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。报告数据显示,2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%。

此外,报告称,初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期,14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万;而在即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

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